Nuevo sueldo mínimo ya rige en Chile y el próximo ajuste podría llegar en los próximos meses

El año comenzó con un nuevo piso salarial para miles de trabajadores en el país. Desde el 1 de enero de 2026, el ingreso mínimo mensual fue reajustado, una medida que impacta directamente en cerca de 900 mil personas y que abre nuevamente el debate sobre el futuro de los salarios en Chile.

El incremento se enmarca en una política de alzas graduales impulsada durante los últimos años y acordada en instancias de diálogo social.

El monto actual del ingreso mínimo

Con la entrada en vigor del reajuste, el sueldo mínimo pasó de $529.000 a $539.000 mensuales. El valor anterior había sido fijado en mayo de 2025 y fue actualizado tras el acuerdo alcanzado entre el Gobierno y la Central Unitaria de Trabajadores (CUT).

Este aumento se suma a una trayectoria de incrementos sostenidos que comenzó en 2022, cuando el salario mínimo alcanzaba los $350.000, marcando un cambio significativo en el corto plazo.

Qué dice el Gobierno sobre esta alza

Desde el Ejecutivo han destacado el impacto social del reajuste, subrayando su importancia para las familias trabajadoras. En ese contexto, el ministro (s) del Trabajo y Previsión Social, Pablo Chacón, afirmó que “esta alza del salario mínimo es el corolario del trabajo realizado durante nuestro Gobierno por mejorar la vida y los derechos de las y los trabajadores y de sus familias“.

La fecha clave para el próximo reajuste

El debate por un nuevo aumento no está cerrado. La Ley 21.751 establece que durante los primeros meses de 2026 el Ejecutivo deberá volver a pronunciarse sobre el tema en el Congreso.

Lo que establece la legislación vigente

El artículo 7 de la ley señala textualmente:

“A más tardar en el mes de abril de 2026, el Presidente de la República deberá enviar al Congreso Nacional un proyecto de ley que proponga un nuevo reajuste al monto del ingreso mínimo mensual, así como de la asignación familiar y maternal, y del subsidio familiar con el objeto de que comience a regir a contar del día 1 de mayo de 2026, y consultará para su elaboración las sugerencias del Consejo Superior Laboral”.

Si ese proyecto es aprobado, el próximo incremento podría aplicarse desde el 1 de mayo de 2026.

Análisis del impacto en el empleo

La normativa también considera una evaluación técnica sobre los efectos de estas alzas en el mercado laboral. En ese sentido, la ley agrega que “dentro del plazo de ocho meses contado desde la publicación de la presente ley, el Ministerio de Hacienda, en conjunto con el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, deberá presentar (…) un análisis del impacto de los incrementos del ingreso mínimo en el empleo formal, la informalidad laboral y la estructura salarial nacional”.

Ese informe será determinante para proyectar futuras decisiones y medir cómo el reajuste ha influido en el trabajo y los ingresos en Chile.