Sueldos del sector público subirán en 2026: ley fija reajuste gradual y confirma beneficios

Los trabajadores del sector público ya tienen claridad sobre cómo y cuándo aumentarán sus remuneraciones. Con la entrada en vigencia de la Ley N° 21.806, publicada en el Diario Oficial, se estableció un reajuste salarial que se aplicará de manera escalonada durante el primer semestre de 2026.

Qué establece la Ley 21.806

La normativa define un aumento total de las remuneraciones y asegura la continuidad de beneficios laborales, como parte del acuerdo alcanzado para enfrentar la pérdida de poder adquisitivo provocada por la inflación y el alza sostenida del costo de la vida.

El reajuste no será inmediato en un solo tramo, sino que se implementará en dos momentos distintos para completar el porcentaje total acordado.

Cuánto y cuándo suben los sueldos

Reajuste total de 3,4%

De acuerdo con lo informado por la Asociación Nacional de Empleados Fiscales (Anef), el incremento global para los trabajadores del Estado será de un 3,4%, distribuido de la siguiente manera:

• Primer tramo: aumento del 2%, con efecto retroactivo desde diciembre de 2025.

• Segundo tramo: alza adicional del 1,4%, que comenzará a regir a partir de junio de 2026.

Con ambos ajustes, se completa el porcentaje total definido en la ley.

Beneficios asegurados para los funcionarios públicos

Además del aumento de las remuneraciones, la aprobación de la Ley 21.806 garantiza el pago de diversos beneficios asociados al acuerdo salarial. Entre ellos destaca el Bono de Término de Conflicto, el cual forma parte de los compromisos asumidos para el sector público.

Estos beneficios complementan el reajuste y buscan entregar mayor estabilidad económica a los trabajadores estatales.

Teletrabajo: sin cambios en el corto plazo

Otro punto relevante que aborda la normativa es la modalidad de teletrabajo en los servicios públicos. La ley establece que esta forma de trabajo será revisada recién en marzo de 2027, por lo que hasta esa fecha no se aplicarán modificaciones a las condiciones actuales.

Un reajuste clave para 2026

Con la ley ya en vigor, los funcionarios públicos cuentan con un calendario claro respecto al aumento de sus sueldos y la mantención de beneficios laborales. El reajuste definido para 2026 se presenta como una herramienta para amortiguar el impacto económico de la inflación y entregar mayor previsibilidad a miles de trabajadores del Estado.