Ley de las 40 Horas: así será la reducción a 42 horas semanales en abril de 2026

La Ley de las 40 Horas entrará en una nueva etapa en 2026. La normativa, que comenzó a aplicarse en 2024, contempla una reducción progresiva de la jornada laboral en Chile hasta alcanzar las 40 horas semanales.

El próximo cambio ya tiene fecha definida. Miles de trabajadores deberán ajustar su jornada cuando se concrete la segunda rebaja obligatoria establecida en la Ley 21.561.

El calendario oficial de la reducción de jornada

La implementación de la Ley de las 40 Horas se divide en tres etapas:

• 2024: la jornada bajó de 45 a 44 horas semanales.

• 26 de abril de 2026: la jornada disminuirá de 44 a 42 horas.

• 26 de abril de 2028: comenzará a regir el límite definitivo de 40 horas semanales.

Este sistema gradual busca facilitar la adaptación de empresas y trabajadores al nuevo marco laboral.

Cómo se aplicarán las 42 horas semanales

La Dirección del Trabajo aclaró, mediante un dictamen reciente, que la reducción debe implementarse de común acuerdo entre empleador y trabajador.

Ese acuerdo debe quedar por escrito y respetar lo que establece la normativa vigente.

¿Qué pasa si no existe acuerdo?

Si no hay consenso, la ley fija una fórmula obligatoria:

• En jornadas distribuidas en cinco días, se deberá rebajar una hora en tres días de la semana.

• En jornadas de seis días, se descontarán 50 minutos en tres días y los 30 minutos restantes en una cuarta jornada.

Así se garantiza que la jornada total alcance las 42 horas semanales en 2026.

¿Se puede adelantar la jornada de 40 horas?

Sí. La Ley de las 40 Horas permite que las empresas anticipen la implementación de la jornada definitiva de 40 horas, siempre que exista acuerdo con sus trabajadores.

No es obligatorio esperar hasta 2028.

Qué busca la reforma laboral en Chile

El objetivo central de la Ley de las 40 Horas es equilibrar la vida laboral y personal, manteniendo al mismo tiempo la productividad.

La reducción progresiva permite que las organizaciones ajusten sus procesos sin afectar su funcionamiento. Con la rebaja a 42 horas en abril de 2026, Chile dará un paso más hacia el cumplimiento total de la reforma.